【要闻】孕妈咪就业零歧视(附图)

很多职业女性不生孩子的理由是担心在职场上受到怀孕歧视，担心怀孕会影响审查和升级，这使怀孕这一精彩的事件变得更加突出，令人担忧，成为绊脚石。

你在下一个单位有困难吗？ 看我们邀请的专家，向你招募，如何应对职场歧视？

歧视1 :遭遇职场上的“禁止怀孕条款”

叙述者:王丽丽职业:企业职员年龄: 28岁

我三年前研究生毕业了，因为专业不太好，所以很难找到工作。 等了很久，企业要招聘我们的专家，经过一楼的选拔，我得到了这份工作，专业一致，待遇也很好。 但是，在合同上签字时，我注意到合同中有一条条款规定员工在5年内不能怀孕。 否则，自动离职解决。 当时我心里有点担心，不服，但还是就业心切，合同就是这样签的。

但是今年五月我发现我怀孕了！ 我28岁，本来很晚，丈夫和家人也一直想要孩子，但一想到合同上的“禁止怀孕条款”，我就害怕。 因为怀孕，害怕失去这个很难的工作，我该怎么办？

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现在，中国女性就业人口为3亿3千万人，但由于怀孕·生产问题，女性在就业和就业中经常受到歧视。 根据全国妇女联盟的调查，40%的女性在孕期没有受到特别保护，因生育等正常生理行为而被侵害权益，成为员工还是孩子，已经成为困扰多个职业女性甚至家庭的困境。 一家公司要求女员工在一定期间内不得怀孕，已经成为不成文的规则。 考虑到生孩子而辞职，抚养孩子会影响公司工作的连续性，增加使用者的价格支出。

如果真的存在这样的女性就业后一定期间不能怀孕的协定，那在法律上是无效的。 公司有雇佣自主权，但必须在符合法律的前提下。 用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

用人单位要求签署此类协议的，女职员必须首先反映在劳动保障部门，最大限度地保证自己的合法权益。 即使签订了这样的合同，如果因怀孕而失去员工，也可以向劳动保障部门申诉，采取法律手段争取自己的合法权益。

歧视2 :我怀孕后被从原来的单位调走了

叙述者:周萍职业:教师年龄: 30岁

我原来是我们学校的英语老师还是班主任，中坚？ 但这一切随着我怀孕而改变了。

以前怀孕过几次，都是原因不明流产了。 今年五月我又怀孕了。 为了怀孕，我请了一个月的假，正好接暑假，我在家休息了三个月。 回到学校，原来的办公室没有我的住处。 一听，学校领导不通知我就安排在资料室上班了。 原来那里是近退休年龄的老教师呆过的地方。

我去找学校的领导，问他们。 产假结束后能回到原来的岗位吗？ 他们说要看情况决定。 资料室的工作很闲，但对我怀孕有好处。 但是我不能一直待在这里。 现在学校的教师本来就多一点，竞争也越来越激烈，所以有些教师已经被分配了“下岗”。 如果我生了孩子，那里有我的位置吗？ 另外，在资料室工作，没有学费和奖金，收入也大幅减少了……

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1992年实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工，或单方面解除劳动合同。 ”。 如果有这样明确的规定，很多使用者对怀孕女性退休的问题感到恐惧。 但是，现在也有很多使用者，特别是一点国家机关和一点事业单位，不辞去怀孕后的女性，但把她们从原来的职场转移实际上是歧视，在某种意义上也是损害孕妇一点权益，进而失去将来员工的潜在威胁。

女性怀孕后，首先要遵守“职业道路”，工作。 例如，不要光在办公室谈论怀孕的体验，也不要以怀孕为理由请假。 还是要集中精力负责地工作。 那样的话，领导和上司就没有理由给你留下好印象，调动你的工作。

其次，要和职场领袖和上司有很好的信息表现。 怀孕后，经常和他们商量，表明自己的态度，证明自己不会因怀孕而影响工作，可以用你真诚的态度和敬业精神打动他们。

决定调动的情况下，必须在新的职场好好工作和表现，为得到领导或者上司的肯定而努力。 那样的话，你的职业生涯就能有一个新的好的开始。

歧视3 :我怀孕失业了

叙述者:李茜职业:企业会计年龄: 29岁

我学历不太高，从中专毕业后一直在这家中小企业工作，开始出纳，然后结账。 干得很好，今年1月怀孕后，上司解雇了我！ 我也和上司去过理论，真的他没办法。

一开始我在找工作，但我发现怀孕很难。 使用者看到怀孕了，什么也没说，不给我机会。 后来，我也放弃了，在家专心于“怀孕”。 现在我的工作就是这个，但还有点烦恼。 孩子出生后，工作一定容易找吗？

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女性就业时必须采取自己的措施保障自己的合法权益。 例如，就业时签订员工合同当然需要整个社会特别是政府部门的监督。 特别是要监督小民营企业和职工签订职工合同，保障职工特别是女职工的合法权益。

如果怀孕被解雇，可以诉诸劳动保障部门，也可以采取法律手段争取自己的合法权益。

零怀孕歧视

其实生育是人类个人一生中对社会、家庭的责任，这样的责任无论如何都应该有人承担，所以生育的问题不是女性个人的，那是社会的整体诉求，整个社会应该共同承担。

专家说，我们现在保护职业女性生育权的社会责任分配不合理，保护女性生育权是全社会的利益，责任应该由全社会承担，公司是女性劳动的受益者，但也是就业的提供者。 我们必须努力让招募和负担女职工生育的公司得到一点社会补偿，吸收和保障育龄女职工的积极性。

总之，养育下一代不仅是父母的责任，也是整个社会的责任，希望国家建立更完整的保障体系和辅助措施，为女性提供安心生育的就业环境。 我们希望通过全社会的共同努力，最终建立起未来职场零怀孕就业歧视的好社会！ (文/施名玥模特/陈彦君采访咨询/梁正资深律师)

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