【育儿】江苏拟定痛经可以休息1至2天假期

女性员工的福利可能会增加。4月24日，省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定(草案)》(征求意见稿二)征求公众意见。记者注意到，与征求意见的初稿相比，最新稿明确表示，因痛经无法继续工作的女职工可以休息一至两天。同时，要求合格的雇主每月发放一定的卫生用品或费用。

最新草案针对痛经假做了修改，之前备受关注。记者注意到，最新草案规定，因痛经不能继续工作的女职工，经医保定点医疗机构证明后，可以休息一至两天。之前的草案只规定了一天的公休日。这样痛经假有望延长到2天。

同时，最新草案还积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位可以每月发放一定的卫生用品或费用。此外，用人单位在安排已婚女职工孕期从事国家禁止的劳动时，应当征得女职工的同意。

现在职场上哺乳妈妈很常见。生完孩子后，因为工作原因不能在家做全职妈妈，只能在工间储存母乳，晚上带回家作为第二天宝宝的口粮。以前的草案规定女职工在哺乳期可以休一年的哺乳假。至于具体待遇，以前规定是用人单位和女职工约定，但最新草案明确规定不低于当地最低工资的80%。记者了解到，双方协商待遇时，有参考，可以参考病假工资标准。

此外，正在征求意见的草案还建议，对于正在哺乳的女性雇员，应在日常工作时间内安排不少于一小时的哺乳时间；多胞胎的话，每次多母乳喂养一个宝宝，母乳喂养时间增加一小时；哺乳时间和在单位往返途中的时间计入劳动时间。如果有劳动定额，相应的劳动量也会减少。

(原标题:江苏拟规定“痛经假”最长两天)