【要闻】女子怀孕后拒长途出差 企业以“旷工”为由开除

因为刚入职不久就怀孕了，女员工古某被企业欺负，计划坐普通列车去新疆出差。 古某表示不适合长途出差后，企业以缺勤为理由解除了劳动关系。 天河区法院企业违法解除合同，赔偿金1万元，根据其违法行为支付了古代某孕期、生育期、哺乳期的工资损失8万元以上。 广州中院二审维持原判。

古某去年10月加入广州某美容美体领域的企业，去年2月末发现怀孕，通知了企业。 企业认为古某入职不久就会怀孕而不满，但之后为了让古某自己离职，对古某找了很多难处。

企业首先认为古某已经有正规医院妊娠诊断说明的情况下，该医院资质不足，要求三甲医院说明，另外将古某安排给企业看守按摩，将其名字称为练习方法。

最后让古某去新疆出差，而且只安排了古某坐普通列车去。 古某表示自己的身体状况不适合去新疆出差时，企业以古某缺勤为理由解除了双方的劳动关系。 古某向法院提起诉讼。

法院:长途出差安排违反《女职工劳动保护特别规定》

天河区法院一审根据古某提交的病历资料、对企业人力资源部违反纪律警告的回答等证据，表示古某于年2月末确认怀孕，企业后来要求三家医院进行妊娠诊断说明，至少在年3月上旬，企业古某怀孕， 另外，诊断怀孕不一定需要三院诊断，正常医疗机构诊断即可。

另外，企业发行的退休通知书中明确记载了退休理由是古某缺勤，根据企业的要求不能乘坐普通列车去新疆出差等，但在上述期间，古某怀孕了，有通知企业的证据，企业中古某乘坐普通列车数 企业主张古某有其他缺勤情况，对此没有充分的证据，法院不采用这个。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)款的规定，女职工在孕期、生育期、哺乳期的，不规定事由的用人单位不得解除劳动合同。 由于企业上述方法明显是违法解除，企业需要支付古某违法解除劳动合同的赔偿金一万元，因其违法解除而支付古某孕期、生产期、哺乳期工资损失等八万元。 被告企业不服向广州市中级人民法院上诉，二审维持了原判。

广州日报(全媒体记者魏丽娜通讯员)

原标题:怀孕后拒绝长途出差，被企业以“缺勤”开除