【育儿】江苏拟放至少15天奶爸假

生完孩子谁来带？这是很多家庭面临的问题。6月5日，江苏省政府法制办公室就《实施意见:办法(草案)》(征求意见初稿)征求公众意见。记者注意到，征求意见稿明确规定，产假期间，男方享受十五天哺乳假和不少于十五天的普通育儿假。也就是说，男方预计享受至少30天的假期，在月子期间可以照顾妻子。

该男子预计将享受超过15天的共同育儿假

虽然两个孩子已经被释放，但是结果并不理想。其中一个重要原因就是妈妈们太焦虑了。孩子生下来谁来照顾？

一些CPPCC成员建议，男子和妇女应分享带薪育儿假，并鼓励男子参与育儿。现代快报记者了解到，江苏省妇女儿童发展第十三个五年规划提出探索实行男女产假和哺乳假。

该协商草案提到，为了促进平等就业和夫妻分担家庭工作，在产假期间，男子享有十五天哺乳假和不少于十五天的普通育儿假。也就是说，男方预计享受至少30天的假期，以便在坐月子期间照顾妻子。

此外，征求意见稿还明确了对女职工的特殊保护。建立女工委员会的雇主应与工会或工人代表签订特殊集体合同，对女工进行特殊保护，并澄清对女工的特殊保护包括经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护。

例如，医疗保险指定的医疗机构证明女职工怀孕不满三个月需要休息，或者女职工怀孕七个月以上，上班有困难的，经女职工申请并征得用人单位同意，可以安排休息。休息期间的工资按劳动合同或集体合同计算支付，但不得低于当地最低工资标准。

为了鼓励妇女生育后重返工作岗位，政府应增加对建立03岁公共托儿所和幼儿园的投资，鼓励社会组织和个人投资建设托儿所和幼儿园。鼓励公立民办托幼机构建设。

每两年组织一次妇女常见病普查

你结婚了吗？宝宝什么时候出生？很多女性在找工作的时候都会被问到这样的问题。人们抱怨女性找工作难，有两个孩子的母亲更难找到工作。

征求意见稿明确规定，除国家禁止女职工从事的劳动外，各单位在招用员工时，不得以性别或变相性别为由拒绝接受符合条件的女性。用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低其工资和福利待遇。，不得单方解除与女职工的劳动(聘用)合同。

设区的市、县(市、区)人民政府应当组织已婚育龄妇女至少每两年进行一次妇女常见病普查，筛查乳腺癌和宫颈癌。用人单位应当建立女职工定期健康检查制度。

性别平等教育也将进入校园。征求意见稿明确指出，学校应开设性别平等教育课程。学校招生时，应当执行国家和省的有关规定，不得歧视妇女。除特殊专业外，不得提高女性录取标准。

夫妻可以互相查看对方的财产状况，相关部门要提供资料

婚后钱谁管？这个话题一再引起热烈讨论。

2008年实施的《江苏省妇女权益保障法实施办法》明确规定，妇女在婚姻家庭中的财产权不受收入状况的影响。婚姻关系存续期间，男女双方均有权了解夫妻共同财产，一方有权了解财产状况，另一方不得隐瞒。

(原标题:江苏计划放至少15天爸爸假，预计休息到老婆当月离职)